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2018年全區機關事業單位工作人員年度考核通知

發布日期::2019-02-12信息來源:

山人社發〔2019〕2號

 

關于做好2018年全區機關事業單位工作人員年度考核工作的通知

 

各鎮街黨(工)委、政府(辦事處),區委各部委,山亭經濟開發區管委會,區直各部門,各人民團體,區人武部機關

為全面做好機關事業單位工作人員年度考核工作,準確評價機關事業單位工作人員德才表現和工作實績,根據《關于做好2018年全市公務員年度考核工作的通知》(棗組通字〔2019〕1號)和《關于做好2018年全市事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》(棗人社辦發〔2018〕135號),結合我區實際,現就做好2018年全區機關事業單位工作人員年度考核工作有關事項通知如下:

一、考核范圍和內容

對科級工作人員的考核,由區委組織部制定考核辦法并組織實施。對一般工作人員的考核,《山東省公務員考核實施辦法(試行)》、《山東省事業單位工作人員考核辦法》和《關于做好2018年全市公務員年度考核工作的通知》、《關于做好2018年全市事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》等文件為依據,堅持考人和考事相結合,根據工作人員職位(崗位)職責,結合年初制定的工作目標,全面考核工作人員德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。工作實績主要包括履行崗位職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率,取得成果的水平,所產生的社會效益以及服務對象的滿意度等。

二、考核方法和程序

各級各部門應結合實際,擬定考核方案,成立考核工作領導小組,負責組織實施。考核工作領導小組一般由本單位負責人、組織人事和紀檢監察有關人員代表組成。考核要注重實效,簡便易行,易于操作,確保考核的科學性、公正性和準確性。

機關事業單位工作人員年度考核的基本程序:

(一)優秀等次比例申報備案。年度考核優秀等次人數一般掌握在本單位實際參加年度考核工作人員總人數(不含科級人員,下同)的15%以內。鎮街工作人員年度考核優秀等次比例提高到20%。符合提高年度考核優秀等次比例條件的單位在實施年度考核工作前,應將《山亭區機關事業單位工作人員年度考核提高優秀等次比例預審表》(見附件1)報送區人社局審核備案。

事業單位主管部門可統籌組織實施所屬事業單位的年度考核工作。

(二)開展年度考核。

(1)考核工作領導小組召集本單位全體工作人員,召開民主測評會。被考核人應按職位(崗位)職責要求進行總結,在一定范圍內述職,并進行民主測評(附件2、3);

(2)考核單位負責人根據被考核人平時考核情況和個人總結等,寫出評語,提出考核等次建議和改進提高的要求;
    (3)考核工作領導小組在民主測評的基礎上審議考核等次建議,擬確定考核結果;

(4)考核工作領導小組對擬確定的考核結果在本單位范圍內公示,公示期一般不少于5個工作日,對擬確定為基本稱職(合格)、不稱職(合格)等次的工作人員進行組織談話;

(5)將考核結果以書面形式告知被考核人,由本人簽署意見,并填寫考核登記表(附件4、5)存入被考核人檔案。

(三)考核結果審核備案。各鎮街、區直各部門(單位)對一般工作人員的考核要求在2019年3月中旬完成。考核結束后各級各單位將工作人員的考核結果以紅頭文件形式報區人社局審核備案,工作人員優秀等次比例要嚴格控制,否則,一律不予審核備案。

三、考核標準

公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次;事業單位工作人員、機關工勤人員、參照公務員法管理的事業單位中的工勤人員的考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核標準依據《山東省公務員考核實施辦法(試行)》(魯人發〔2007〕98號)、《關于印發山東省事業單位工作人員考核辦法的通知》(魯人社發〔2017〕45號)等文件確定。

四、提高或降低優秀等次比例條件

(一)單位具備下列條件之一的,考核優秀等次比例可提高到20%。

1、被授予省級文明單位以上稱號的;

2、納入全區經濟社會發展綜合考核的單位,被評為先進集體、進位獎的,事業單位績效考核結果為A級的;

(二)單位發生下列情形之一的,年度考核優秀等次比例不得超過10%。

1、發生重大責任事故或重大違紀違法案件、違反干部人事管理規定情節嚴重的、以及有其他影響考核工作情形的;

2、《山亭區經濟社會發展綜合考核結果運用實施辦法》(山發〔2018〕20號)文件中規定的年度考核優秀等次比例降為10%的情形;

3、事業單位績效考核結果為C級的;

4、屬于其他年度考核優秀等次比例不得超過10%的情形。

五、有關問題說明

1、因機構改革,為保證考核工作平穩進行,2018年機關事業單位工作人員年度考核工作原則上由改革前所屬部門(單位)負責。

2、新錄用的公務員或事業單位新進屬首次就業的工作人員,在試用期內參加年度考核,只寫評語,不確定等次。事業單位新進屬非首次就業的工作人員,本年度在機關、其他事業單位、軍隊以及其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算,不滿全年一半工作日的(含試用期),參加年度考核,只寫評語,不確定等次;工作累計滿全年一半工作日的(含試用期),由其現所在事業單位進行年度考核并確定等次,有關情況由原單位提供。在其他單位工作時間,以訂立合同且繳納養老保險金的時間計算。

3、援疆援藏援青和扶貧協作重慶的人員在當地進行考核并確定等次,不計入派出單位應參加考核人數。

4、第一書記年度考核,按照區委組織部有關規定執行,不計入派出單位應參加考核人數。

5、調任或者轉任的人員,由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次,不計入原單位應參加考核人數。其調任或者轉任前的有關情況,由原單位提供。

6、掛職鍛煉、駐外的工作人員,在掛職鍛煉、駐外期間由掛職、派駐單位進行考核并確定等次,不計入派出單位應參加考核人數。掛職鍛煉、駐外不足全年一半工作日的,由派出單位進行考核。

7、單位派出學習培訓、執行任務的工作人員,由派出單位進行考核,主要根據學習培訓、執行任務的表現確定等次。有關情況由其學習培訓、執行任務的相關單位提供。

8、借用、借調等工作人員由原單位進行考核,計入原單位應參加考核人數,由原單位根據借用單位提供的工作實績及其它表現確定考核等次。

9、對病假、事假累計超過全年一半工作日的工作人員,不參加年度考核(法定的產假不計入病、事假的累計時間)。

因工傷導致病假超過全年一半工作日的工作人員,按照規定不參加考核,本考核年度可以計算為按照年度考核結果晉升級別和級別工資檔次、增加薪級工資的考核年限。

10、涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的,參加年度考核,不寫評語、不定等次。結案后未作黨紀、政紀處分的,立案審查期間按正常考核補定等次,受黨紀和政紀處分的,自首次立案到作出處分決定前的考核周期只寫評語不確定等次。

11、受處分公務員的年度考核,按下列規定辦理:受警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優秀等次;受記過、記大過、降級、撤職處分期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。在解除處分當年及以后,其年度考核不受原處分影響。

12、事業單位受處分工作人員的年度考核,按照下列規定辦理:受到警告處分的,在作出處分決定的當年,年度考核不能確定為優秀等次;受到記過處分的,在作出處分決定的當年,確定為基本合格或者不合格等次;受到降低崗位等級或者撤職處分的,在受處分期間(含作出處分決定的當年),確定為不合格等次。處分解除后,其年度考核不再受該處分影響。

13、不進行考核或參加年度考核不定等次的,不得按年度考核結果晉升級別、級別工資檔次和增加薪級工資,屬事業單位的本年度不計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限。

14、對無正當理由不參加年度考核的人員,經教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結果為不稱職(不合格)等次。

15、受黨紀處分的工作人員年度考核按照《山東省公務員考核實施辦法(試行)》(魯人發〔2007〕98號)、《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》(組通字〔1998〕19號)和《關于受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答復意見》(組通字〔2016〕60號)有關規定執行。

16、對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的,依照有關規定予以嚴肅處理。

六、考核要求

各級各單位要高度重視工作人員年度考核工作,統一思想認識,加強組織領導,規范考核程序,嚴格考核規定,把加強考核工作作為貫徹落實區委、區政府激勵干部擔當作為干事創業的重要措施。要注重考核結果的使用,提高考核工作的整體效能,把考核結果作為調整級別、崗位、工資以及續訂聘用合同、獎懲、申報評審專業技術職務資格、培訓、辭退、解聘等情況的依據。

 

附件:

附件1、山亭區事業單位年度考核提高優秀等次比例預審表.doc

附件2、山亭區機關事業單位工作人員2018年度考核民主測評表.xls

附件3、一般工作人員民主評議情況統計表.xls

附件4、山亭區公務員年度考核登記表.doc

附件5、山亭區事業單位工作人員年度考核表.doc

 

                                                                              棗莊市山亭區人力資源和社會保障局

                                                                                               2019年2月12日

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